FOCUSDIENSTEN.NL

Wie een conflict heeft wil daar zo snel mogelijk vanaf. Liever, werkbare verhoudingen tussen partijen dan juridische steekspelen. Die laatste monden vaak uit in procedures bij de rechter, kosten veel tijd, energie en geld. Bovendien is een vonnis niet altijd een oplossing.

Mediation is de andere mogelijkheid.

 

 

Mediation is het gezamenlijk oplossen van een geschil met de hulp van een neutrale conflictbemiddelaar, de mediator. Vrijwel elk geschil heeft een oplossing die voor partijen aanvaardbaar is. Maar vaak zien de verschillende partijen die oplossing niet doordat ze in het conflict verwikkeld zijn. Hulp van een mediator kan daar verandering in brengen. De mediator brengt de communicatie weer op gang en helpt de partijen om een eigen oplossing te vinden. Steeds meer geschillen worden opgelost door mediation, zowel in persoonlijke als in zakelijke kwesties. Een groot voordeel daarvan is dat partijen de baas blijven over de oplossing van hun geschil en hun relatie niet onnodig wordt beschadigd.

 

Werkwijze bij Mediation.

 

Na het eerste telefonische contact ontvangen partijen een schriftelijke bevestiging en een mediationovereenkomst, tevens zal binnen een week een afspraak worden gemaakt. In alle gevallen zal de afspraak direct gezamenlijk zijn.

 

Tijdens de eerste bijeenkomst wordt de mediationovereenkomst ondertekend. Daarin staan de mediationregels, waaronder de verplichte geheimhouding. Tevens geeft ieder een toelichting op zijn/haar situatie. Tijdens volgende bijeenkomsten worden wensen geuit en oplossingen gezocht. Gemiddeld zijn vier bijeenkomsten nodig. De gezamenlijk gekozen oplossingsrichting wordt uitgewerkt. Indien er sprake is van een arbeidsconflict en uit elkaar gaan is onvermijdelijk, dan helpt de mediator bij het bereiken van een regeling die zowel voor werkgever als werknemer acceptabel is. Is er overeenstemming, dan worden de gemaakte afspraken schriftelijk vastgelegd.

 

Geheimhouding, maken van bindende afspraken en vrijwilligheid.

 

Bij mediation geldt een verplichte, strikte geheimhouding ten opzichte van ieder ander buiten de mediation. Daardoor kunt u als werkgever of werknemer vertellen wat het probleem is. U kunt voorstellen doen zonder daaraan meteen gebonden te zijn. Wat u in een apart gesprek vertrouwelijk aan de mediator vertelt, houdt deze geheim ten opzichte van de andere deelnemers aan de mediation, tenzij u anders afspreekt. Het doel van de mediation is het maken van nieuwe afspraken. Deze zijn pas bindend, nadat deze schriftelijk zijn vastgelegd en ondertekend.

 

Vragen?

 

Heeft u vragen of wilt u meer weten over de mogelijkheden of de werkwijze van de mediator, dan kunt u contact met ons opnemen via onderstaande gegevens.

MEDIATION

 

Focus Dienstverlening - K.v.K. 50955551 - Postbus 6 , 2370 AA Roelofarendsveen - M 06-23627886 - F 084-8833129 - E info@focusdiensten.nl - I www.focusdiensten.nl